【转载】《海归就业力调查》报告出炉 近一半选择民营企业

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版主: hua2011

【转载】《海归就业力调查》报告出炉 近一半选择民营企业

楼层#1  帖子hua2011 » 2011年 10月 18日 星期二 2:01 am

  近年来,回国发展的海归人数激增,据人社部统计数据显示,截至2010年底,我国留学回国人员已达63.22万人。海归们就业情况如何?薪资待遇怎样?昨日,在武汉举行的一场国际留学展上,由教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团,以全国七千余名各行各业的海归为样本,推出“海归就业力调查”报告。



  民企成为吸纳海归的主力军

  调查显示,海归身居要职拿高薪的并不多,起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元的占71%。其中,58%的受访者是普通员工;月薪上万的只有15%,一般担任的是主管、经理职务;仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

  据受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大,他们对薪金的要求也越来越趋于理性。

  在接受调查的海归中,67%集中在北、上、广、深四大城市,24%在东部沿海城市发展,而在中西部城市就业的仅占9%。可见,大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力很强。

  外资及合资企业仍是海归们的首选,国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军,有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

  另有部分海归则选择自主创业,大多数成功创业者集中在高科技领域,占到了70%以上,这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。

  近六成海归学的是经济管理专业

  调查显示,有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类,这一直是中国学子趋之若鹜的热门专业。启德教育专家詹晶明指出,有些专业容易受经济形势影响,选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好,在国内曾经掀起过学金融热,但现在这类海归人才很多,局部地区出现了僧多粥少的情况,就业前景明显看淡。

  如今,海归从事的行业趋向多元化,主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。

  詹晶明也指出,不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业,但是由于国内行业与国外专业教育之间存在暂时的脱节现象,他们回国后可能一时找不到与之对口的工作。本次调查就显示,在所学专业与工作岗位匹配度的选择上,有15%的海归表示完全不相关。

  “大海归”占据职场金字塔顶端

  调查中,超过半数的海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分人群被称为“大海归”;另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。“大海归”或者是在国外留学多年,同时具有国外工作经验,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国充电,攻读硕士以上学位。这类海归在就业市场上极具竞争力,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需人才,也是国外企业争夺的对象。调查结果印证,月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的受访人群,确实是实至名归的“大海归”。

  “小海归”虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势,但是由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。本次调查中,有43%的受访者薪金在3000-5000元之间,属于“小海归”之列,但是对于“小海归”而言,不能只看目前的薪金表现,因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中,只要在职场中找准位置,具有厚积薄发的后发优势。

  80后海归职场适应能力待提高

  调查发现,“大海归”目标明确,准备充分,一般回国就能获得理想的发展,而“小海归”们却要应对国内就业压力的考验,而且在职场中还面临层层关卡,如人际关系适应,企业文化适应、工作满意度等等。此次有66%的受访者认为留学经历对于职业发展很有帮助,但是也有29%的海归感到,他们与有海外留学经历的同事更容易沟通,平时在人际关系和沟通交流方面有所欠缺。而对企业文化和氛围的适应方面,只有34%的海归表示完全认同本企业的文化。

  在本次调查中,受访者年龄集中在20-30岁之间,大部分是80后一代。专家表示,这也代表新一代海归的特点——有想法、有主见,但是,面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。

  不过,80后海归拥有良好的外语应用能力,有着国际化视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神,由于留学经历开阔了视野,储备了知识能量,他们对自己的职业发展一般都能高瞻远瞩,胸怀远志。

【转自:千人计划网】
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